Webinar | Human Resources + Health & Benefits
Prevenir para retener
Programas de salud y educación como estrategia de Total Rewards
La retención del talento no comienza cuando alguien presenta una renuncia. Comienza mucho antes.
Las organizaciones que logran construir equipos más comprometidos entienden que la experiencia del empleado también se fortalece a través de programas de salud, educación, bienestar y beneficios diseñados con intención.
En este webinar, especialistas de RiskOne Group explorarán cómo transformar estas iniciativas en una estrategia de Total Rewards que aporte valor a las personas y, al mismo tiempo, apoye los objetivos de la organización.
4 de noviembre de 2026
10:00 a.m.
Online vía Zoom
El registro es requerido. Recibirás los detalles de acceso por correo electrónico.
La retención comienza antes de que exista una intención de irse
Muchas organizaciones cuentan con beneficios, iniciativas de bienestar y recursos para sus empleados. Sin embargo, ofrecer programas no necesariamente significa que estos estén generando valor.
La diferencia está en cómo se diseñan, cómo se comunican y cómo se conectan con las necesidades reales de las personas.
Una estrategia de Total Rewards puede ayudar a una organización a mirar de manera más integral elementos como salud física, bienestar emocional, educación, prevención y beneficios, convirtiéndolos en herramientas que pueden fortalecer la experiencia del empleado.
Porque prevenir para retener significa identificar oportunidades antes de que aparezcan la desconexión, el desgaste o la rotación.
¿Qué exploraremos durante el webinar?
Diseñar bienestar con propósito
Conoce los pasos clave para desarrollar un programa de bienestar que responda a las necesidades reales de tus empleados y no se convierta simplemente en una colección de iniciativas.
Construir un mapa de recursos de valor
Exploraremos cómo organizar iniciativas y recursos que apoyen la salud física y emocional, la educación y la prevención.
Conectar bienestar con estrategia de talento
Analizaremos cómo estas iniciativas pueden integrarse a una estrategia de Total Rewards y apoyar la atracción, el compromiso y la retención del talento.
Pasar de ofrecer beneficios a generar valor
Porque no se trata únicamente de cuántos beneficios existen, sino de si las personas los conocen, los utilizan y encuentran valor en ellos.
¿Para quién es este webinar?
Este webinar está dirigido especialmente a profesionales y líderes que participan en decisiones relacionadas con:
- Recursos Humanos y gestión de talento
- Health & Benefits
- Total Rewards y compensación
- Bienestar y experiencia del empleado
- Liderazgo y administración empresarial
- Atracción, compromiso y retención de talento
Conoce a nuestras participantes
Vanessa Rodríguez
CEO RiskOne Group
HR Consulting
Una conversación desde la perspectiva de Recursos Humanos sobre cómo anticipar necesidades, fortalecer la experiencia del empleado y desarrollar estrategias que apoyen la retención.
Camalis Flores
Líder de Salud y Beneficios de RiskOne Group
Una mirada estratégica al rol que pueden desempeñar la salud, el bienestar y los beneficios cuando se diseñan alrededor de las necesidades reales de la población.
Nancy Barbosa
Consultora Senior de Compensación
Participará en la conversación aportando su experiencia al desarrollo de programas de salud, educación y bienestar dentro de una estrategia de Total Rewards.
¿Tus programas de bienestar y beneficios están ayudando realmente a atraer, comprometer y retener talento?
Tener iniciativas disponibles es solamente el comienzo.
El verdadero reto está en determinar si responden a las necesidades de tu población, si los empleados conocen los recursos disponibles y si existe una conexión clara entre bienestar, beneficios y estrategia organizacional.
El 4 de noviembre continuaremos esa conversación.
Prevenir para Retener
Programas de salud y educación como estrategia de Total Rewards
10:00 a.m. | Zoom
